一、勞動仲裁是不是最終裁決

勞動仲裁是不是最終裁決，依據勞動爭議的類型而定，如果是工資、工傷醫療費用等的糾紛時，仲裁裁決為終局裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

二、申請撤銷勞動爭議仲裁裁決書范本

申請書

申請人：×××，住所地……。

法定代表人/主要負責人：×××，……，聯系方式：……。

委托訴訟代理人：×××，……。

被申請人：×××，……。

……

(以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)

請求事項：

撤銷××××勞動爭議仲裁委員會(××××)……號裁決。

事實和理由：

××××年××月××日，××××勞動爭議仲裁委員會作出……號裁決：……(寫明裁決結果)。

……(寫明申請撤銷裁決的事實和理由)。

此致

××××人民法院

附：××××勞動爭議仲裁委員會……號裁決書

申請人(簽名或者蓋章)

××××年××月××日

【說明】

1.本樣式根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條制定，供用人單位自收到勞動爭議仲裁裁決書之日起三十日內，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決用。

2.申請人為用人單位，被申請人為勞動者。

3.用人單位可以申請撤銷的勞動爭議仲裁裁決事項包括：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

4.用人單位可以申請撤銷的勞動爭議仲裁裁決的情形：(一)適用法律、法規確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

三、代理人在勞動仲裁中有什么作用

自《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》出臺并于今年五月一日實施后，根據該法規定“勞動爭議仲裁不收費”。

“勞動爭議仲裁不收費”的規定出臺，解決了不少打不起勞動官司職工的無奈，使不少因繳不起仲裁費放棄合法權益主張的勞動者跨進了勞動爭議仲裁院的大門。但是?“勞動爭議仲裁不收費”并不代表聘請代理人不收費，請律師，律師還是要收費的，因此，在勞動爭議仲裁案件的審理過程中出現了申請人自己出庭不請代理人的現象，當然，這種現象主要出現在勞動者作為申請人的一方。

勞動者申請勞動爭議仲裁不請代理人的案件，往往合法權益的保護得不到充分的保證，而得不到充分保證的原因主要是因為勞動者在整個庭審過程中應對和應變能力較差，而應對和應變能力較差又源于對相關法律知識的缺乏及不熟悉勞動爭議仲裁的相關法律程序，如昨天參與審理的一起勞動爭議案件，按規定自2008年用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以主張用人單位給付雙倍工資，然而該申請人卻沒有主張，反而主張用人單位給付經濟補償金，而通過庭審調查，是其主動提出“辭職”后即離開用人單位的，又如，該案的被申請人未為申請繳納各種社會保險，但申請人在主張時卻要求用人單位為其補繳“意外保險”，這也顯然是不清楚國家規定五項社會保險的構成。

另外，在庭審調查階段，如何舉證，如何質證也需要具有一定的法律知識，否則就不能就其主張的內容進行有效的舉證質證，甚至適得其反，更不用說在辯論階段能抓住關鍵點進行辯論發表針對性的觀點了。

以上知識就是小編對“勞動仲裁是不是最終裁決”問題進行的解答，勞動仲裁是不是最終裁決，依據勞動爭議的類型而定，如果是工資、工傷醫療費用等的糾紛時，仲裁裁決為終局裁決。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。