在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁裁決能否申請再審
勞動仲裁裁決能否申請再審
一裁終局的勞動仲裁案件，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；用人單位則可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
相關知識：勞動爭議仲裁受理范圍
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
我國的勞動仲裁的仲裁時效是多久
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動仲裁時效中斷的計算
仲裁時效的計算。根據本條規定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權利人請求仲裁機構保護權利的法定期間的本意。知道權利遭受了侵害，指權利人主觀上已了解自己權利被侵害事實的發生；應當知道權利遭受了侵害，指權利人盡管主觀上不了解其權利已被侵害的事實，但根據他所處的環境，有理由認為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權利未盡到必要的注意或將其作為推延仲裁時效期間起算點的借口的情況。
以上就是關于勞動仲裁能否在申請的內容介紹，對于勞動者來說是很重要的法律常識。了解清楚之后才能更好的維護自己的合法權益，此外關于勞動仲裁的受理范圍以及仲裁時效也為大家做了相關的介紹，希望勞動者能有深入的了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療官司同等責任怎么賠付
2021-01-11商標侵權賠償標準包括哪些
2020-12-28交通事故同等責任保險公司怎么賠償
2020-12-26從事非法改裝汽車的企業如何處罰
2020-11-09離婚訴訟費用是怎樣計算
2021-03-12人身保險傷殘評定標準2020
2020-12-04司法凍結公司賬戶流程是怎樣的
2021-03-13加工承攬合同免責協議有效嗎
2021-01-11離婚財產保全需要注意的事項有哪些
2021-03-21集資房上市要交什么錢
2021-01-04購房新政策二套房契稅相關規定
2021-02-21延長醫療期后解除合同如何賠償
2021-03-01勞動保護費的支付標準是什么,如何保護未成年工
2021-01-21哺乳期可以調崗嗎
2020-11-21雇傭關系的法律規定有哪些
2020-12-25從《保險法》的角度看待保險人的賠付
2020-12-01外資保險公司可以經營的保險業務是什么
2020-12-27拼車發生事故保險公司以營運性運輸拒賠說得通嗎
2021-02-13航空公司騙旅客下機改簽延誤應如何理賠
2021-01-24交通肇事后逃逸惹糾紛保險公司是否可因逃逸拒賠
2020-11-16