勞動(dòng)仲裁只有人證可以嗎

可以。法律規(guī)定人證和物證有同等效力，只要證人不是法律規(guī)定需要回避的人。證人證言的證明力較弱，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，建議盡量搜集例如工資條、工作服、工作證或者工作中所持有、掌握的其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;至于其他證據(jù)，需要根據(jù)你提出哪些仲裁請(qǐng)求而確定。

證人證言是法律規(guī)定具有法定效力證據(jù)的一種形式，具有直接且便于采集的特點(diǎn)，證人如果提供偽證的，會(huì)受到法律的制裁。因此，用人單位的員工是可以做證的，沒(méi)有任何法律規(guī)定員工不可以為本單位提供證言。但同時(shí)也正是這種利益關(guān)系使得員工的證言效力會(huì)相較于其他證人的證詞效力有所減弱，特別只是單個(gè)員工的證言效力。因此，對(duì)于與案件有關(guān)事實(shí)的證言，仲裁或者法院會(huì)相應(yīng)的采信，如果有其他證據(jù)向佐、合并證明的，則效力更強(qiáng)。

如果用人單位除了證人證言再無(wú)其他證據(jù)可用，也只能盡可能的充分利用這種有“風(fēng)險(xiǎn)”的證據(jù)形式。首先，提供證言的員工必須對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)有所了解，并能就事實(shí)的真實(shí)情況做出陳述。其次，崗位與職能不同的多名員工針對(duì)同一事實(shí)的證言，但所證事實(shí)的角度與陳述不同。再次，提供證言的員工要對(duì)自己證言的內(nèi)容非常熟悉，證人證言除非路途遙遠(yuǎn)、不能到庭外，都必須當(dāng)庭作證，法官也自然就會(huì)就證言的內(nèi)容進(jìn)行詢問(wèn)。如果對(duì)證言的內(nèi)容不熟悉，不僅可能與要證明的事實(shí)有出入，還會(huì)降低可信度，導(dǎo)致證據(jù)不被采信的不利后果，切忌照稿宣讀的證明。另外，提供證言員工的身份如果是工會(huì)成員或是職工代表大會(huì)的代表，他們的證言會(huì)因其是民意的體現(xiàn)而比普通員工的證言更有說(shuō)服力。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動(dòng)仲裁如果只有人證比較困難，但是如果人證比較多就可以，最好找到一些證據(jù)側(cè)面證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系，比如一些工作服，出勤表等都可以。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。