一、工傷中的勞動仲裁要不要收取費用

工傷中申請勞動仲裁是不需要收取費用的，勞動爭議仲裁是免費的，這樣做的目的是減少勞動者的負擔。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十三條?勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

二、工傷認定勞動仲裁如何管轄

工傷認定須向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在生產經營地進行工傷認定。該兩者分別規定了工傷認定的級別管轄和地域管轄原則。工傷保險基金在設區的市實行全市統籌，并實行省級調劑金制度。因此，工傷認定一般向生產經營地的市級工傷認定部門申請。而根據《企業勞動爭議處理條例》第十八條，勞動關系爭議的仲裁，由職工當事人工資所在地縣級仲裁委員會處理。這樣，同一工傷認定案件，如果對勞動關系申請仲裁，則工傷認定與勞動仲裁不論在級別還是地域管轄上都可能存在沖突，兩者往往由不同的部門作出。為了方便相對人，可以規定由工傷認定部門所在勞動社會保障部門的仲裁機構，或所在轄區的縣級仲裁機構進行仲裁;在相對人不申請仲裁時，可由工傷認定部門向所在勞動社會保障部門的仲裁機構委托出具意見書。

通過上述分析，我們認為，工傷認定部門對勞動關系可進行形式審查，但不能認為申請材料無法證明勞動關系的存在而不予受理。工傷認定部門可以對勞動關系的存否進行調查核實，并在行政行為的事實認定中予以體現。相對人不服的，可以以事實認定不清為由提起行政訴訟。

工傷認定程序中，勞動關系爭議已經仲裁裁決的，工傷認定應以裁決為基礎;工傷認定中當事人未申請仲裁的，應告知當事人有權申請仲裁，被受理后工傷認定中止，待裁決作出后恢復認定程序;如果在工傷認定中，當事人經告知后不申請仲裁的，可委托仲裁機構出具意見，之后當事人不得就勞動關系的存否再申請仲裁，也不得對該仲裁機構的意見提起民事訴訟。相對人不申請仲裁的，不影響工傷認定程序的進行，勞動關系仲裁并非工傷認定的前置程序。

三、勞動仲裁的特征有哪些

仲裁是指發生爭議的雙方當事人通過協議自愿將爭議提請仲裁委員會作出裁決，并執行該裁決的一種解決爭議的方法。《仲裁法》規定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

仲裁與解決爭議的其他方式相比較，具有以下幾個顯著特征：

(1)提交仲裁必須以爭議雙方自愿為前提。當事人一方或者雙方不同意提交仲裁，則不能通過仲裁方式解決爭議。當事人的自愿體現于仲裁協議中。

(2)解決爭議的第三方也就是對爭議進行裁斷的第三方，是爭議雙方當事人所選定的。

(3)仲裁裁決具有強制性。當事人一旦選擇仲裁解決爭議，仲裁者所作的裁決對雙方當事人均具有拘束力，當事人雙方均有義務履行。否則，權利人可以向法院申請強制執行。

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