一、用人單位委托其他公司法人代表進行勞動仲裁合不合法

用人單位委托其他公司法人代表參加勞動仲裁是合法的，勞動爭議調解仲裁法規定，委托其他人代理仲裁的，要出具受權的委托書。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十四條?當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。

二、勞動爭議有哪些解決方法

解決勞動爭議有四條路可以走，第一條就是當事人雙方———用人單位與勞動者之間自行協商。

第二條是向勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會的辦事機構設在用人單位工會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。工會代表擔任勞動爭議調解委員會主任，主持勞動爭議調解委員會工作。

第三條是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。地方各級勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，即勞動爭議仲裁委員會設在各地勞動行政管理機構內。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日(當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日)起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。這里非常值得注意的就是這個六十天的期限，一旦超過六十天沒有申請勞動仲裁，當事人就將喪失仲裁和訴訟的權利救濟機會。

最后一條途徑是向法院提起訴訟。但提起訴訟是有前提的，必須是在經過了第三條途徑后仍不能解決勞動爭議，才能夠采取，即當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在打“勞動官司”時，仲裁是一個必須的前置程序。

三、勞動仲裁如何申請

1、當事人應當自知道或應當知道權利被侵害之日起1年內提出仲裁申請。

2、申請勞動仲裁的當事人人數在三人以上，并具有共同理由的，為集體爭議，當事人應當推舉1-3名代表人參加仲裁活動。未推舉代表人的，按個別爭議處理。

3、當事人提出仲裁申請，應當提交申訴書。申訴書正本一份，副本按被訴人人數提供。

4、當事人提出仲裁申請，應當附有符合申訴條件的相應的證據材料。證據材料應當用清單列明，規格統一用A4紙粘貼或影印，提供影印件的，需提供原件以備核查。

5、立案后，申訴人按受理案件通知書要求預交仲裁費，無正當理由不交的，按放棄申訴處理。當事人有困難的，可提出緩交或減免申請，并附相關證據材料。

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