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勞動仲裁部門受理雇傭糾紛嗎
勞動仲裁部門受理雇傭糾紛嗎
對于真正屬于雇傭關系的，只適用《合同法》，不適用任何勞動方面的法律法規(比如勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等)，勞動仲裁不會受理。
對于名義上是雇傭關系實質上是勞動關系的，還要看勞動仲裁申請的具體事項，符合勞動仲裁受理范圍的就會受理，不是所有的申請事項都會受理。
仲裁裁決應在多長時間內作出
根據現行規定，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出；如果案情復雜確需延期的，經法定程序批準可適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。
為了提高勞動爭議仲裁效率，更好地保護當事人的合法權益，《勞動爭議調解仲裁法》縮短了勞動爭議仲裁裁決的時限，規定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
各種勞動爭議處理機構受理勞動爭議的范圍
關于勞動爭議范圍的界定及定性問題我國目前處理勞動爭議的直接法律依據有二個，其一是《勞動法》；其二為《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(以下簡稱《企業勞動爭議處理條例》)。除此之外，還有原勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》，以及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等。
依照上述法律，《條例》、《意見》及《解釋》的規定，我國現階段各種勞動爭議處理機構受理勞動爭議的范圍有：
(1)我國境內的企業及個體經濟組織與職工之間發生的勞動爭議；
(2)國家機關、事業單位、社會團體與本單位建立了勞動關系的職工之間發生的勞動爭議。
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