勞動仲裁程序有哪些步驟

登?記

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

立案受理

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動

爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

不予受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

庭前調解

1、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。?調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

2、?調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

3、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

開庭審理

一、仲裁庭的組成：

仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

二、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

三、回避

1、回避的理由

(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；

(2)與本案有利害關系的；

(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；

(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

四、延期開庭

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

五、鑒定

仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。

六、撤訴

1、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

2、和解撤訴。

七、審理期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

八、先予執行

1、條件：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件；當事人之間權利義務關系明確；不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

2、先予執行申請書

裁決

一、審理期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

二、裁決先予執行

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

(一)當事人之間權利義務關系明確；

(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

三、其他

下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

執?行

一、申請執行生效勞動仲裁裁決應提交的材料

1、申請執行書原件一份，寫明執行的依據和理由，申請執行的內容，被執行人財產

線索，并由申請人簽名或蓋章確認；

2、?申請人是勞動者的，提供申請人身份證復印件一份，被申請人工商登記資料一份；

申請人是用人單位方的，提供申請人營業執照復印件一份，法定代表人身份證明書原件一份。

3、?生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會出具的雙方送達證明原件一份；

4?委托他人辦理的提交授權委托書原件一份，公民代理的提供代理人身份證復印件一

份；代理人是律師的，提交律師事務所函原件一份及律師執業證復印件一份。

二、申請費用

當事人申請之時不需要預交執行費。

三、申請期限

一方或者雙方是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。

四、執行機關

被執行人所在地的人民法院。

通過小編講了關于勞動仲裁的一些講解，相信你對勞動仲裁有了新的了解和新的認識。動者申請勞動仲裁成功幾率大嗎?從上文可知，勞動仲裁是舉行合議制的，這就避免了一個人專斷的結局。不僅如此，還有回避的原則。這是為了讓仲裁的工作人員能夠更加合理、公平的審理公司無故辭退勞動者的案件。因此只要掌握了足夠的證據，成功的幾率是很大的。