單休可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

需要具體情況具體分析。

申請勞動(dòng)仲裁的條件有哪些

一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。

二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

三、當(dāng)事人與國有、集體、個(gè)體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)到該單位(工商登記注冊地)所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

四、勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

五、當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申訴書。

六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

七、勞動(dòng)爭議立案后，當(dāng)事人應(yīng)積極配合仲裁部門的審理工作，及時(shí)遞交有關(guān)材料，按時(shí)出庭，并對各自所提問題負(fù)有舉出證據(jù)的責(zé)任。

八、雙方當(dāng)事人均可委托1-2名律師或其他人參加仲裁活動(dòng)，但需先向仲裁部門提交由當(dāng)事人簽名、蓋章并明確委托權(quán)限的委托書。

九、雙方當(dāng)事人得知立案后，均需預(yù)交仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)，結(jié)案后仲裁委員會(huì)會(huì)視案情本著多退少補(bǔ)的原則，按實(shí)際開支收取費(fèi)用。仲裁費(fèi)由敗訴方負(fù)擔(dān)。調(diào)解或雙方部分?jǐn)≡V的爭議，由仲裁委員會(huì)決定雙方各自分擔(dān)仲裁費(fèi)數(shù)額。

十、經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解處理的勞動(dòng)爭議，其調(diào)解書與裁決書均具有法律效力，雙方當(dāng)事人須認(rèn)真如期執(zhí)行。逾期一方不履行調(diào)解內(nèi)容的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

十一、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

十二、經(jīng)辦總時(shí)限：60天

十三、設(shè)立依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

十四、條件依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》

十五、收費(fèi)項(xiàng)目名稱：受理費(fèi)、處理費(fèi)(統(tǒng)稱申訴費(fèi))

十六、收費(fèi)依據(jù)：

勞動(dòng)合同鑒證和勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)及使用范圍暫行辦法(勞動(dòng)部、財(cái)政部、國家物價(jià)局1989年4月1日印發(fā))

勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎

1、合議原則。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，以保證仲裁裁決的公正性。

2、強(qiáng)制原則。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁不需雙方當(dāng)事人達(dá)成一致，只要一方當(dāng)事人申請，仲裁委員會(huì)即可受理;仲裁庭對勞動(dòng)爭議調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，無須當(dāng)事人同意;對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、回避原則。仲裁委員會(huì)委員、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的、與當(dāng)事人有親屬關(guān)系的，以及其他關(guān)系的，可能影響公正裁決的人員應(yīng)當(dāng)回避。

4、區(qū)分舉證責(zé)任原則。由勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系間的爭議事項(xiàng)，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行“誰決定誰舉證”的原則。

根據(jù)勞動(dòng)仲裁的原則來看，若是公司無故辭退勞動(dòng)者的且有證據(jù)證明的，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁成功幾率是很大的。

從上面律霸網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于單休能不能申請勞動(dòng)仲裁的事情，相信大家都有了一定的了解。在日常中勞動(dòng)仲裁是國家部門為了更好的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，大家一定要合理的利用，故大家如果遇到任何關(guān)于勞動(dòng)仲裁的法律問題，也可以到律霸網(wǎng)咨詢律師。