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寧波
勞動關系有怎樣的法律特征
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
法律咨詢：
2007年大學畢業(yè)的王某考取導游證后，到A旅行社帶團，雙方未簽訂勞動合同，王某的收入主要是：商店的回扣、客人給的小費。旅行社未給王某上任何保險。
不幸的是王某在帶團中遭遇車禍，下肢落下殘疾，至此王某不但不能再從事導游工作，就是其他工作也受限制。旅行社給王某付完醫(yī)療費后就不再付任何費用了。
王某在生活無著落的情況下，將A旅行社告到勞動仲裁委員會，要求按工傷予以賠償，在勞動局作出工傷認定后，勞動仲裁委員會裁決：因旅行社未繳納工傷保險，令其按照工傷保險的數額一次性支付王某傷殘補助金10萬元，并按月支付傷殘津貼。
旅行社對裁決結果感到很委屈，認為不應當承擔此責任，其理由是旅行社與王某之間不存在勞動關系。
律師回答：
因旅行社未繳納工傷保險，令其按照工傷保險的數額一次性支付王某傷殘補助金10萬元，并按月支付傷殘津貼。
相關法律知識：
中華人民共和國勞動法》中，對勞動關系作了明確的界定，勞動關系是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的權利義務關系。主要包括以下法律特征：
1、勞動機會是用人單位給予的，勞動者對外以用人單位人員的名義從事勞動。
2、雙方存在勞動法所規(guī)定的權利義務關系，勞動者以勞動換取用人單位的報酬。
3、用人單位行使管理權，勞動者需按用人單位的要求或安排及單方制定的規(guī)章制度進行勞動。
《導游員管理條例》規(guī)定：“導游員是接受旅行社的委派，以委派的旅行社名義為游客提供向導、講解及相關旅游服務的人員。”
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簡介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學法律碩士專業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務領域為民商事訴訟/仲裁，包括房產糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關案件超過300起，曾擔任或現(xiàn)擔任當地多家房企、國企法律顧問，并為其處理專項法律服務。 張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個案件，盡心盡力維護每一位當事人的合法權益。
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