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兒媳的理由不能成立。就老人帶孫能否索要報酬的問題，應當從如下幾個方面來考慮：一方面，如果孩子的父母與老人有著“帶孫付酬”約定，則雙方構(gòu)成勞務關系，孩子的父母必須按照約定承擔支付報酬的義務。另一方面，如果孩子的父母與老人沒有“帶孫付酬”約定，則雙方不構(gòu)成勞務關系。在這種情況下，老人基于親情而帶孫，屬于無償提供勞務，具有義務幫工性質(zhì)，自然不能向孩子的父母索要報酬。再一方面，如果孩子的父母不撫養(yǎng)孩子，老人基于這一情況主動去撫養(yǎng)孫輩，則構(gòu)成無因管理。無因管理是指沒有法定或者約定義務，為避免造成損失，主動管理他人事務或為他人提供服務的法律事實。針對這種情況，《民法通則》第93條規(guī)定：沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失進行管理或者服務的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費用。《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第132條也指出：民法通則第93條規(guī)定的管理人或者服務人可以要求受益人償付的必要費用，包括在管理或者服務活動中直接支出的費用，以及在該活動中受到的實際損失。老人對未成年的孫子女、外孫子女的撫養(yǎng)是有條件的，只要孩子父母有撫養(yǎng)能力，老人便對孫子女或外孫子女沒有法定的撫養(yǎng)義務。如果孩子的父母已經(jīng)死亡或父母無力撫養(yǎng)，那么有負擔能力的祖父母、外祖父母就應當承擔起撫養(yǎng)的義務。結(jié)合本案，你兒子和兒媳具有撫養(yǎng)能力，只是因為鬧離婚而對孩子置之不理，你在此情況下帶孫，屬于沒有法定或約定的撫養(yǎng)義務而撫養(yǎng)孫子，明顯具備無因管理的法律特征，你兒子和兒媳必須向你補償你已支付的孩子生活費用等直接開支以及誤工等損失。

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