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（1）國營與集體企業。這類企業的機構有管理部門、黨組織、職工代表大會與工會。管理人員包括經理廠長都是國家的雇員，因此與工人享有同等的參加工會的權利。（2）私營企業。在這里，雇員與企業之間的關系完全靠合同來維系。工會率不高，特別在面對中國勞動力買方市場的情況，資方有絕對的討價還價的談判能力。有些中小私營企業員工的利益、就業安全、改善待遇的要求等得不到規范的管理和保障。甚至有些私有企業以家族式經營管理為主，家長式的權威使得勞資關系不但復雜，難以確定，而且勞方的利益與保障也難以實現。（3）外資企業。外資企業有兩類：一是指中歐、中美合資或獨資企業，它們與工會、黨支部和中方經理一起，結成了統一戰線，企業的管理層與工人的關系并非對抗性的。即使工人有不滿情緒，也常常是針對中方經理，因為他們低能、腐化或任人唯親。二是東亞、東南亞國家投資的企業，這里工人報酬微薄，工作條件相對較差，事故發生頻繁，勞資沖突屢有發生。以上就是“勞資關系表現形式有哪些”的全部內容，希望對大家有幫助。

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