在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果公司裁員一般怎么賠償
一、如果公司裁員一般怎么賠償
依據我國相關法律的規定，公司因經營問題進行經濟性裁員的，勞動者年工作滿一年的，用人單位要支付一個月的工資作為經濟補償。
二、相關法律規定
第四十一條?【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司因經營問題進行經濟性裁員的，勞動者年工作滿一年的，用人單位要支付一個月的工資作為經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
輕傷一級大概賠償多少
2020-11-09房產抵押他項證有期限嗎
2021-01-30全國人民代表大會選舉哪些機關組成人員
2020-11-20非法集資法人不知情會受罰嗎
2021-03-13交通事故鑒定中是否扣車
2021-02-08結婚自由的保護措施有什么
2021-03-16對商事仲裁委員會做出的管轄權異議裁定能否上訴
2021-02-16責任認定書一出來保險公司就要賠償嗎
2021-03-05單位拒絕支付工傷賠償怎么辦
2020-12-12專利申請書范文應該怎么寫
2021-02-10投保人在投保時應該怎樣保護自己的利益
2020-12-12人壽保險理賠都有哪些注意事項
2021-03-25保險合同中投保人的主要義務
2021-03-09人身保險新型產品精算規定
2021-01-01車著火了保險怎么處理
2021-03-18什么情況下保險公司會被撤銷
2020-12-11房屋財產保險費計算方式
2020-11-22交通理賠律師要多少錢
2021-03-07住房保險是什么,住房保險有哪些好處
2021-02-14保險法釋義 第一百七十四條
2021-02-19