在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情過后上班降了工資該怎么辦
一、疫情過后上班降了工資該怎么辦
首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業不經協商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。
但是，在人設部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行?！?/p>
二、延遲復工期間，停產停業不上班的如何發工資?
根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。
亦即應當按正常標準發放工資。如果企業確實難以承受該人力成本的，建議通過部門負責人與員工坦誠溝通公司面臨困難的客觀情況，優先安排員工進行調班即在相應天數的休息日正常工作而平衡企業所預先支付的人力成本。
疫情過后上班降了工資該怎么辦?很多勞動者面對公司降工資時都會忍氣吞聲，因為想要保留這份工作，那維權就會顯得不適當了。到時候遇到公司自動降工資的情況，勞動者想要爭取權益的人可以找律霸網律師進行詢問該怎么辦。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵權責任法醫療糾紛特征和原則有哪些
2021-02-22事實勞動關系的證明材料有哪些
2021-01-30知識產權是財產權利嗎
2020-12-03連帶責任中求償權的程序是什么
2021-02-01勞動仲裁強制執行申請書怎么寫
2021-03-16撫養費包括教育費嗎
2021-01-31精神暴力是否納入家暴的范疇
2021-01-23發生車禍之后是否可以和解
2020-11-25夫妻一方與小三約定分手費,另一方可以主張返還嗎
2021-01-15什么情況下繼承權會喪失
2020-12-18政府與個人合同如何中止
2021-01-24丈夫去世公公的遺產可否繼承
2021-03-06五保戶誰贍養誰繼承嗎
2021-01-19交通事故鑒定責任還需要繳費嗎
2021-01-30男子為博關注直播喝酒喝油猝死,互聯網文化管理暫行規定
2020-12-21超市顧客摔傷保潔公司賠償是怎樣的
2021-03-01商品房外墻面的所有權到底歸誰所有
2020-12-17有產品責任險的產品可不可以放心購買
2021-01-05勞動局的保險認證什么時間結束
2021-01-19外資保險公司可以與關聯企業進行交易嗎
2021-03-17