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寧波
公司改制后的工齡怎么算
來源:
律霸小編整理
·
2020-11-23
·
367人看過
公司改制后的工齡怎么算
改制前后的員工工齡應連續計算，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?/p>
第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行?！ ?/p>
綜合上述，小編整理有關公司改制后的工齡該如何計算的相關內容。由此可見，實際上，雖公司實施改制，應依據勞動法相關規定，將改制前后的員工工齡進行連續計算。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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