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寧波
辭退員工賠償標準的規(guī)定是什么
一、辭退員工賠償標準的規(guī)定是什么?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司不能辭退職工的情形
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、被非法辭退申請勞動仲裁需要哪些材料?
(1)勞動仲裁申請書;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;
(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
員工只要了解過國家規(guī)定的辭退員工的補償金的計算公式之后，結(jié)合自己的實際情況就能計算出來能拿到多少錢的賠償金。但是公司既然決意要非法辭退，職工肯定也不會主動去支付賠償金，所以職工做好申請勞動仲裁的心理準備。
單位違法辭退員工怎么辦
企業(yè)主動辭退員工補償標準
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎？
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