一、勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定內(nèi)容是怎樣的?

1、《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定的內(nèi)容是職員休息的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

2、《勞動(dòng)法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

二、 職員的休息權(quán)利被侵犯怎么辦?

1、可以跟侵權(quán)單位協(xié)商解決，要求其停止侵權(quán)行為;

2、作為勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)公民的休息權(quán);

3、可以收集有力證據(jù)，依法向法院起訴，請(qǐng)求法院依法維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán);

4、可以在權(quán)威網(wǎng)站、電視臺(tái)、報(bào)社進(jìn)行披露，以引起有關(guān)部門的重視，以利于維護(hù)公民的休息權(quán)。

休息權(quán)是自然人得以生存和發(fā)展的基本權(quán)利，屬于基本人權(quán)的范圍。同時(shí)，它也是自然人人格權(quán)必要的和基本的組成部分，是一項(xiàng)獨(dú)立的人格權(quán)。在現(xiàn)代社會(huì)，休息權(quán)還是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的與勞動(dòng)權(quán)密切相關(guān)的一項(xiàng)基本權(quán)利。

勞動(dòng)者享有休息權(quán)，是我國《憲法》規(guī)定的公民享有的基本權(quán)利之一。我國《勞動(dòng)法》第四章"工作時(shí)間和休息休假"中對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)作了專門規(guī)定。勞動(dòng)者依法享有休息權(quán)，休息權(quán)不可剝奪。我國《憲法》第43條第2款規(guī)定:"國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。"以保證勞動(dòng)者享受休息的權(quán)利。

職員雖然在入職之后，是需要聽從公司的安排的，但是工作的時(shí)間是有限定范圍的，若是要求職員過長時(shí)間工作，是需要支付加班費(fèi)的，否則若是侵犯了職員的休息權(quán)利，那么財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到侵害的主體，是可以帶著相關(guān)證據(jù)向法院起訴的。

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