一、裁員賠償扣稅標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

裁員賠償扣稅標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

員工獲得經(jīng)濟(jì)補償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟(jì)上將更為困難。因此，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》發(fā)布兩年后，財政部頒發(fā)了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金免稅的新規(guī)定。

二、員工辭退經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法是怎么樣的？

(一)第一條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金：

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償公式：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資。

5、經(jīng)濟(jì)性裁員的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金的計算：經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金 額外經(jīng)濟(jì)補償金(額外經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金×50%)。

7、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金：賠償金=經(jīng)濟(jì)補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N。

(二)第二條解除勞動合同的賠償金的計算

1、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算：賠償金=錄用費用 培訓(xùn)費用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他賠償費用。

2、勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算：賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤) 合理的調(diào)查費用。

(三)第三條用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任

1、賠償金總額的計算公式：賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)。

2、用人單位賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)。

3、勞動者賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額。

注：不同地區(qū)政策有所不同，請以實際為準(zhǔn)。

綜合上面所說的 ，裁員用人單位是需要支付相應(yīng)的補償金，對于此補償金也是屬于收入的一種從而需要支付個稅，但前提也要符合法律所規(guī)定的條件，只有達(dá)到了規(guī)定的金額，才會依法的繳納，所以，作為納稅人屬于自己的義務(wù)就一定要遵守。

哪些情況用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員？

裁員補償交稅嗎？裁員補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？

裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的