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寧波
公司勸退要寫離職申請嗎？
一、公司勸退要寫離職申請嗎?
公司勸退不要寫離職申請，公司要辭退就必須賠付經濟補償金，同時要辦理失業保險，這對被辭退暫時沒工作的人來說是一筆不小的收入;而主動辭職的人，這部分收入就不用想了，而這一切就在于自己不要主動寫下辭職申請書。
二、辭退補償的標準是什么?
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
對于公司勸退員工離職的情況，顯然是屬于公司主動辭退員工的情況，對于相關事項的辦理，應當由用人單位與勞動者協商進行認定處理，如果用人單位拒不賠償相關費用的，可以起訴到法院，并要求用人單位賠償經濟損失。
辭退補償后不能算工齡合法嗎?
最新勞動法辭退補償規定
企業主動辭退員工補償標準
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