在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司可以單方面解除勞動合同合法情況有什么？
?在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
適用情形：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。
適用類型：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
即用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
適用情形：
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有名合同物權法中的規定是什么
2020-11-14適用保護女方需要注意什么
2020-11-29訂婚后退婚,錢還能要回來嗎
2021-01-28車禍死亡怎么計算扶養費
2021-03-23給了贍養費能分到遺產嗎
2020-11-27離婚協議里的賠償金多久有效
2021-02-21未約定逾期還款利息的,逾期利息怎么算
2021-01-01公司讓孕婦離職違法嗎
2021-02-26兒媳贈與公婆房產怎么繳稅
2021-03-15試用期不合格辭退入職體檢給報嗎
2021-02-24勞動合同主體能是未成年人嗎
2021-03-10申請回避可以口頭嗎
2020-12-02勞動爭議調解期限
2020-12-24三責險如何計算賠償金額
2020-11-15交通意外險與人身意外險有何區別
2020-11-11保險經紀人的主要分類有哪些
2021-01-20保險經紀人需要什么條件資格
2021-02-27解除人身保險合同返還保險法有什么規定
2020-12-22肇事逃逸保險公司拒賠案件
2020-12-27家中失火保險可以賠嗎
2021-01-24