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未簽勞動合同找什么部門投訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 504人看過

一、未簽勞動合同找什么部門投訴

用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。

《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、不簽訂勞動合同可以交社保嗎

按照相關(guān)規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：

是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作;繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。

其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉(zhuǎn)移檔案時檔案資料不全，會被新單位(如果轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處)退回。

三、不簽訂勞動合同后果是什么

按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)以下三種責(zé)任：

1、自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付二倍的工資;

2、自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，從滿一年的當(dāng)日起不再支付二倍工資;

3、應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

按照我國《勞動合同法》規(guī)定，只要用人單位與勞動者之間建立了勞動關(guān)系，不論雙方有沒有簽訂勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日通知用人單位，試用期以外辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)然，有法定情形的話，可以立即辭職走人，并不是所有情況都需要提前通知用人單位。



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湖北高韜律師事務(wù)所

簡介：

承辦了大量的民商事訴訟案件，包括海事海商、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設(shè)工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中，通過代理二審程序，為當(dāng)事人挽回了四千多萬元的經(jīng)濟損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣淫罪等刑事案件，在代理涉嫌組織賣淫案件二審階段中，最終通過辯護成功為當(dāng)事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設(shè)工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問服務(wù)，為顧問單位提供股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、股權(quán)融資等法律服務(wù)。

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