在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司不簽勞動合同到哪里告
一、公司不簽勞動合同到哪里告
用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。
《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、不簽訂勞動合同可以交社保嗎
按照相關規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：
是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作;繳納社保是社會保險業(yè)務經辦處稽核科的工作。
其各自主管不同，所以有可能出現某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉移檔案時檔案資料不全，會被新單位(如果轉到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處)退回。
三、不簽訂勞動合同后果是什么
按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，應承擔以下三種責任：
1、自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付二倍的工資;
2、自用工之日起滿一年的當日視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，從滿一年的當日起不再支付二倍工資;
3、應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
按照我國《勞動合同法》規(guī)定，只要用人單位與勞動者之間建立了勞動關系，不論雙方有沒有簽訂勞動合同，勞動者在試用期內辭職需要提前三日通知用人單位，試用期以外辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。當然，有法定情形的話，可以立即辭職走人，并不是所有情況都需要提前通知用人單位。
公司法人要簽勞動合同嗎？公司法人與法定代表人的區(qū)別是什么？
不簽勞動合同可以交五險一金嗎？
勞動者解除勞動合同通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫(yī)療糾紛賠償款分割有期限嗎
2021-01-31法律服務協(xié)議之范本
2021-02-28泉州商標注冊流程是怎樣的
2021-02-11效力待定合同有哪些特征呢
2021-02-25子女贍養(yǎng)父母有哪些應盡義務
2021-01-26合并審理是否能超越級別管轄
2020-11-08公民侵犯個人隱私怎么處理
2021-03-05孩子撫養(yǎng)權歸誰
2021-01-08如果公司倒閉不同意調離其他崗位有賠償嗎
2020-12-20如何認定非法從事勞務派遣
2021-01-11企業(yè)停產期間經濟補償金標準
2020-11-17解讀《勞動爭議調解仲裁法》新亮點
2021-03-17投保財產險怎么收費
2021-02-27應該怎樣投保不計免賠特約保險
2020-11-17陳某訴一保險合同糾紛上訴案
2020-11-22設立外資保險公司的批準機構
2021-01-30中國保監(jiān)會有權處罰外資保險公司嗎
2020-11-11擅自設立外資保險公司如何處罰
2020-12-22對未按規(guī)定期限辦理公司登記有什么法律后果
2021-03-18從事保險活動應當遵循的基本原則有哪些
2020-12-28