一、勞務(wù)合同一般簽幾年?
勞務(wù)合同一般是簽訂一年。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類:
1、有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。
2、無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
3、以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。
二、勞務(wù)合同的稅率是多少?
勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額:
1、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費(fèi)用;
2、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過(guò)4000元的,用收入減去收入額的20% , 稅率為20% 。例如:A銷售人員當(dāng)月提成1800元,要交(1800-800)*20% = 200 元個(gè)稅;當(dāng)月提成5000元,則要交5000*(1-20%)*20% = 800 元個(gè)稅。
3、單次應(yīng)納稅所得額不超過(guò)2萬(wàn)的:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*20%。
4、單次應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元的,不超過(guò)5萬(wàn)元的:應(yīng)納稅所得額*30%-2000。單次應(yīng)納稅所得額超過(guò)5萬(wàn)的:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*40%-7000。
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