一、根據(jù)法律規(guī)定什么是勞動(dòng)合同鑒證?

勞動(dòng)合同鑒證是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施，勞動(dòng)行政主管部門鼓勵(lì)和提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。但勞動(dòng)合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動(dòng)合同的效力無關(guān)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)合同包括什么內(nèi)容?

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。

(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

(六)是勞動(dòng)紀(jì)律。

(七)是勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。

(八)是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)

勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動(dòng)合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂是毋庸置疑的，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，都是需要簽訂勞動(dòng)合同的，同時(shí)對(duì)于用人單位來說的話，還可以向主管部門申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致是否有影響

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

最新《勞動(dòng)合同法》增改條文