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因疫情延遲開工工資怎么算？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 709人看過

因疫情延遲開工的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)的生活費，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益。

以上就是關(guān)于2020年受疫情期間延遲開工有工資嗎?工資怎么算的具體內(nèi)容，疫情導(dǎo)致員工無法上班的，用人單位可以協(xié)商員工在家中辦公，并完成相關(guān)的工作任務(wù)，這種情況下，是需要支付上班時間的工資待遇的，勞動者可以協(xié)商與用人單位要求工資，一般不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY待遇的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。

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