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寧波
勞動合同順延期限的情形有哪些？
一、勞動合同順延期限的情形有哪些？
《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上的幾種情形是法律明確規(guī)定的勞動合同“法定順延”的情形，但是用人單位和勞動者在勞動合同中“約定到期自動順延”，則并不屬于《勞動合同法》規(guī)定的任意一種。
二、不簽勞動合同的補償有哪些？
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/p>
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜合上面所說的，勞動合同是由勞動者和用人單位來進行簽訂，如果遇到合同到期的話，那么就需要進行續(xù)簽，但如果勞動者遇到特殊的情形而且也是勞動法的范圍之內(nèi)那么是可以選擇順延直到情形消失，所以，不同的情況所處理的方式就會不一樣。
勞動合同順延的條件是怎么規(guī)定的
勞動合同到期自動順延一年都有相關哪些規(guī)定？
勞動合同期限屆滿順延是否有效？
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