在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情離職賠償金怎么賠？
一、疫情離職賠償金怎么賠?
疫情期間被無故辭退的補償金也是按照工作年限計算的，被違法辭退的職工，工作年限有幾年就能拿到幾個月的工資。不過，勞動關系中被違法辭退的補償金是有上限的，工齡超過12年的員工，補償金最多也是12個月的工資。
有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、什么情況下員工可隨時辭職
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
三、公司強迫員工辭職該怎么辦
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
疫情期間而辭退員工的這種行為只要公司存在不合法的情形就需要承擔經濟的補償，而對于賠償的標準就會按勞動者工作的年限，還有工作的收入來進行計算，對于單位違法辭退職員的就會按二倍來計算，而對于其它原因辭退的就會按一年一個月的工資標準來進行計算。
辭退補償后不能算工齡合法嗎?
哺乳期婦女能被辭退嗎？
員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟法幾幾年頒布
2021-03-10非直系親屬贍養協議范文
2021-03-22近親結婚可以領結婚證嗎
2021-01-29具體如何理解婚姻自由
2020-12-06補充協議書怎么寫
2021-02-24口頭合同觸犯合同詐騙罪是否合法
2020-12-16期待利益不予賠償該怎樣理解
2020-11-19家長把學生打了學校有責任嗎
2021-03-16業主委員會具有訴訟主體資格嗎
2021-01-20炒地皮非法倒賣土地會受法律制裁嗎
2021-01-01征用土地糾紛如何解決
2021-03-23入職是否要開無違法犯罪證明
2021-01-05股份公司章程是否需要備案
2021-02-17漢中市事業單位試用期工資標準
2021-01-17國際金融危機催熱出口產品責任險
2021-03-02車輛損失險投保人的義務
2021-02-13哪些原因會導致保險合同終止
2021-03-18個人人身意外傷害保險合同范本
2021-02-04保單是假的,由誰負責
2021-01-14代簽名人身保險保單法律效力問題研究
2021-02-14