公司不交社保不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

如果由于單位的原因，勞動(dòng)合同未簽署超過一個(gè)月，則用人單位應(yīng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，如果雇主未能在雇傭之日起與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，則應(yīng)向雇員支付月薪的兩倍。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，如果雇主未能在雇傭之日起一年內(nèi)與雇員訂立書面勞動(dòng)合同，則自雇用之日起滿一個(gè)月后的第二天到雇傭期滿一年的前一天應(yīng)該按“合同法”第八十二條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向雇員支付月工資的兩倍。

《勞動(dòng)法》規(guī)定雇主和員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，用人單位必須依法繳納，勞動(dòng)者也必須依法繳納。

事實(shí)上，由于繁瑣的程序或不愿意承擔(dān)個(gè)人支付等原因不愿意支付社保，自愿簽署放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議，或個(gè)人雇主為了省錢或省事，需要員工簽訂放棄社保協(xié)議，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，并支付某些保險(xiǎn)補(bǔ)貼作為補(bǔ)償，均不符合要求，沒有法律效力。

1、不繳納社保

現(xiàn)實(shí)生活中，一些公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)出具一份書面承諾，稱他們自愿放棄公司支付社保，事實(shí)上，這沒有法律效力。此外，有些單位不繳社保但會(huì)發(fā)放一筆補(bǔ)貼給勞動(dòng)者代替社保，這當(dāng)然也是不合法的。

2、低薪社保

為了節(jié)省勞動(dòng)力成本，一些單位以現(xiàn)金支付工資，沒有提供工資單等必要的證據(jù)，根據(jù)最低工資基數(shù)支付社保，是不合理和違法的。

3、未及時(shí)支付社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇用之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請社會(huì)保險(xiǎn)登記。要注意的是在試用期內(nèi)，員工還有權(quán)享受各種社會(huì)保險(xiǎn)。

4、違規(guī)補(bǔ)繳社保

例如“通過虛假的勞動(dòng)關(guān)系獲得社會(huì)保險(xiǎn)參保和支付的資格、偽造證明材料和其他手段”，這些行為都是違法的。