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怎樣提前解除勞動合同?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 861人看過

怎樣提前解除勞動合同?

因此，在勞動合同還沒有到期的時候是可以從公司離職的，正式員工只需要提前三十天通知單位就可以了，一般來說，不必賠償公司。但是，在下列情況下，可能會對違約負責。

如果公司為勞動者提供了特殊培訓費用并進行專業(yè)技術培訓，這樣的公司可以與勞動者訂立協(xié)議，并規(guī)定相應的服務期限。如果勞動者違反服務期限協(xié)議的，應當按照服務期協(xié)議的相關規(guī)定要求員工支付違約金。但是違約金也不是任意金額都可以的，違約金的金額不得超過公司為員工提供的培訓費。支付的違約金不能超過未履行服務期內需要分攤的費用。例如，公司為某員工培訓支付了十萬元的費用，簽了五年的服務期，工作三年以后準備離職，還有兩年的未履行期限，那么，這部分違約金就不能超過剩下兩年的四萬元。

員工和勞動者簽訂了服務期協(xié)議，但是不會影響員工的工資按照正常的工資調整機制調整，也就是說不會影響漲工資。

1、勞動者在行使終止勞動合同的權利時必須遵守法定程序，主要有兩個方面：

遵守終止勞動合同的提前預告制度，遵守發(fā)布通知期規(guī)定的勞動合同的發(fā)布通知期是各國勞動立法的慣例。在享受勞動合同自主權的同時，勞動者還應當遵守合同終止的提前通知期限，勞動者應當提前30天通知，也就是說，勞動者應當在向工作單位發(fā)出書面通知后至少還要再工作三十天。通過提前通知這種方式，方便工作單位提前安排人員及時接管工作，保持勞動過程的連續(xù)性，保證正常的工作秩序，避免企業(yè)的正常生產經營情況受到員工離職的影響，給工作單位造成不必要的損失。

2、解除勞動合同必須采用書面形式，不論是勞動者提出解除還是用人單位解除勞動合同，都必須采用書面形式。由于此時間的確定與離職的提前通知的開始時間計算直接相關，并且還與勞動者的工資和其他利益有關，因此必須以審慎的方式表達。本條還規(guī)定勞動者在試用期內終止與工作單位的勞動合同的通知問題。試用期是一個員工與公司雙向選擇的過程，在試用期，員工與工作單位的勞動關系尚且屬于不確定的狀態(tài)，勞動者有權決定自己適不適合這份工作，喜不喜歡這個工作的工作內容，最終決定是不是和公司建立正式的勞動合同。為此，在試用期內，勞動者發(fā)現(xiàn)單位的的實際情況不符合勞動合同訂立中描述的實際情況，或發(fā)現(xiàn)他自己本身不適合這份工作，或者是有其他無法履行勞動合同的情況。勞動者解除該勞動合同可以不用任何理由，但勞動者應當提前三天以書面形式通知用人單位，以便單位安排人員接管工作。

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