在實(shí)踐中，很多的公司在錄用新的員工之后，不會(huì)立即與員工簽訂勞動(dòng)合同，他們中的大多數(shù)人都是在入職一段時(shí)間以后，甚至還有一些制度不正規(guī)的公司是在正式入職幾年以后才與員工簽訂勞動(dòng)合同。不在入職的時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同，隔一段時(shí)間才簽訂，這個(gè)時(shí)候簽訂的勞動(dòng)合同日期寫哪一天?當(dāng)然，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，如果簽署的日期是入職日期，這樣他們可以節(jié)省很多費(fèi)用和麻煩，但這樣的合同屬于倒簽合同，這對(duì)工人來(lái)說(shuō)是非常不利的。如果對(duì)工人有利，則應(yīng)簽署日期，以便通過(guò)法律保護(hù)獲得最大賠償。

勞動(dòng)合同上的日期應(yīng)該寫哪一天的?

倒簽合同就是指公司在法律規(guī)定的期限里沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，而是在勞動(dòng)者已經(jīng)工作了一段時(shí)間以后又簽訂的，勞動(dòng)合同的期限把前面那段沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間也包括在里面了。

1、倒簽勞動(dòng)合同，是不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的行為

首先，所謂的倒簽勞動(dòng)合同意味著公司在員工進(jìn)入工作崗位后一個(gè)月甚至是更長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)簽訂合同，合同中的日期是將在員工入職之日的日期。

對(duì)于倒簽勞動(dòng)合同，后果如下：

(1)工人將自動(dòng)失去工資補(bǔ)償兩倍的索賠。由于勞動(dòng)者已經(jīng)與公司簽訂了勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同已成為法律層面正式和自愿的合法勞動(dòng)合同。這相當(dāng)于原諒公司未能及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤，放棄了向公司要求雙倍工資補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。這樣的做法是對(duì)公司有利的，但卻不利于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)當(dāng)充分考慮到這一點(diǎn)。

(2)對(duì)于倒簽合同的法律效力，雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定無(wú)效，但只要雙方同意，勞動(dòng)合同仍具有法律效力，也是可以受法律保護(hù)的勞動(dòng)合同。

因此，倒簽勞動(dòng)合同的行為對(duì)公司有利，不利于勞動(dòng)者。

2、補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同是一種有利于員工保護(hù)其權(quán)益的行為。

其次，單位與勞動(dòng)者在已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月以后才簽訂勞動(dòng)合同，并且在補(bǔ)充簽訂的勞動(dòng)合同上寫的日期是合同的實(shí)際簽訂日期。

如果員工同意重新簽發(fā)合同，如果滿足以下條件，員工可以要求雙倍賠償：

(1)單位與員工已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系：

(2)勞動(dòng)者在單位工作超過(guò)一個(gè)月;

(3)單位和勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同。

由于法律明確規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，單位在用工一個(gè)月后不簽訂書面勞動(dòng)合同，單位行為違法。如果在合同完成時(shí)滿足上述條件，公司必須向員工支付賠償金，并且是工資的兩倍的賠償，最長(zhǎng)可達(dá)11個(gè)月。

如果勞動(dòng)者不同意補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同的，如果滿足以下條件，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)單位與工人建立了法律勞動(dòng)關(guān)系：

(2)勞動(dòng)者已經(jīng)正式入職超過(guò)了一個(gè)月時(shí)間;

(3)單位和勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同。

最后，勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，在已經(jīng)工作了一個(gè)月甚至是更長(zhǎng)的時(shí)間以后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的時(shí)間寫合同簽訂當(dāng)天的日期，而不是入職當(dāng)天的，寫合同簽訂日期有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者同意簽字，可以要求雙倍賠償，補(bǔ)償金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。即使不愿意再次簽字，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，如果公司在長(zhǎng)期工作后要求簽訂勞動(dòng)合同，自然是合同簽訂的日期是有利于自己的。但是，在實(shí)踐中，如果單位始終堅(jiān)持要求員工按照入職日期簽訂合同，造成雙方糾紛的，勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。