在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦
一、沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦?
建議先與老板協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
二、沒簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎?
未簽勞動合同百，自動辭職可是以申請雙倍工資的，勞動者辭職與未簽訂勞動合同是沒有之間關系的，只要雙方之間存度在勞動關系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者就可以要求用人單位支付雙倍工資。
根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無版固定期限勞動合同的，自應當訂權立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋買賣合同司法解釋
2021-02-24公司承包給個人清潔還需為承包人買五險嗎
2020-12-02偷拍別人會被怎么處罰
2021-01-04企業并購的三種常見方式是什么
2021-01-17合伙人退伙要退本金嗎
2021-03-20聯營企業適用破產法嗎
2021-01-25交通事故逃逸死亡賠償
2020-12-03轉繼承不受次數限制嗎
2021-02-03房產評估基本的流程
2020-12-22勞動關系轉移知識
2021-03-11工會要做哪些工作
2021-01-16人壽保險合同是夫妻共同財產嗎
2020-12-26產品責任險中保險人的義務有哪些
2021-02-06陸上運輸貨物保險的分類有哪些
2020-12-17財產保險理賠時受三個限額限制
2021-02-16故意導致車翻了保險公司怎么理賠
2021-02-10如何確定建筑工程一切險保險期限屆滿
2020-12-06農村機動地管理辦法
2021-02-16林場土地怎么進行轉讓
2020-11-18有證房和無證房拆遷補償相差多少
2020-12-09