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公司在什么情況下可以解除勞動合同？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 279人看過

公司可以解除勞動合同的情況：

1、試用期內證明員工不符合錄用條件的

2、員工嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的

3、員工被依法追求刑事責任的

4、單位歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間的或者生產經營狀況發生嚴重困難的

5、員工嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的

6、員工患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的

7、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的

8、合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成一致的

9、合同約定的解除條件出現的

10、其他情形。

單位按照第5.6.7.8.9項規定解除合同的，則需提前三十天書面通知員工，并按照規定向員工制服經濟補償金，其中按第6條解除合同的并符合有關規定的還需要支付員工醫療補助金。

需要注意的是單位提出解除都需要提前三十天通知員工。如果不能提前通知，也可額外支付勞動者一個月得工資代替提前通知期。

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龔航

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貴州文鄉律師事務所

簡介：

龔航，貴州文鄉律師事務所執業律師，畢業于國家檢察官學院（北京），法學專業，擅長婚姻家事、侵權責任糾紛、勞動爭議、合同糾紛、債權債務、物權糾紛、民間借貸、建設工程糾紛、刑事辯護等法律事務，企事業法律顧問

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