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公司單方面解除勞動合同提前一個自然月通知有哪些情形

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 1022人看過

一、公司單方面解除勞動合同提前一個自然月通知有哪些情形?

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、不能辭退員工的情形有哪些?

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

三、公司可以隨時辭退職工的情形有哪些?

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

四、違法辭退員工的補償金怎么計算?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可見，需要提前一個月通知員工解除勞動合同的情形中，勞資雙方均無任何過錯，用人單位如果不提前一個月通知，就需要向員工支付代通知，金代通知金的標準是以上個月的工資為準的。



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李卓律師畢業于湘潭大學，法學功底深厚，從業期間不僅辦理了大型的非訴企業破產業務，也處理了大量經濟糾紛案件，在勞動糾紛、經濟糾紛、合同糾紛等領域比較擅長

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