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分公司員工簽訂勞動合同后是由總公司承擔責任嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-01 · 460人看過

一、分公司員工簽訂勞動合同后是由總公司承擔責任嗎?

分公司員工簽訂勞動合同后是由總公司承擔責任嗎，分公司以自己的名義簽訂的合同，該合同的責任由設立分公司的總公司承擔。根據法律規定，公司設立的分公司不具有法人資格，當分公司不能履行合同義務時，其民事責任由公司承擔。

《中華人民共和國公司法》第十四條　公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

二、分公司有權利簽署勞動合同嗎

1、有營業執照的分公司

依據勞動法，境內的各類企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等都被視為用人單位，是勞動合同法律關系的主體，同時，勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經營范圍和資格上存在限制，但其并沒有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔勞動法上的用人單位的全部權利與義務。

2、無營業執照的分公司

無營業執照的分公司因違反《公司登記管理條例》等規定，依據勞動合同法第二十六條“因違反法律及行政法規”而無效(事實上是因為用人單位不具備簽訂勞動合同的主體資格)。但勞動合同的無效，并不影響勞動者的權利和用人單位應當承擔的勞動法上的義務，如果勞動者付出勞動的，分公司仍應向勞動者支付報酬，承擔社會保險的義務，如勞動者工傷的，分公司還應承擔《工傷保險條例》中用人單位應承擔的義務。

但以上僅限于理論上的分析，在司法實踐中，均由設立分公司的公司承擔勞動法上的用人單位的義務。

分公司成立之時，若是具有營業執照，那么就可以在該法定的經營范圍內，與其他個體簽署勞動合同，若是合同簽署后發生糾紛，此時先由分公司承擔責任，若是能力不足，總公司才需要擔責。若是總公司可以證明，該分公司并不具有簽署勞動合同權利的，此時就不需要承擔責任了。

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