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寧波
離職后商業秘密保護期限多少年？
一、離職后商業秘密保護期限多少年?
應當根據不同的秘密來認定保護的期限，一般而言，保守商業秘密的期限不得超過兩年。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
但是，若是不屬于上述人員范圍的，法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。
二、侵犯商業秘密的行為有哪些?
經營者侵犯商業秘密的不正當競爭行為有以下幾種表現形式：
1、經營者以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密。
2、經營者披露、使用或允許他人使用以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取的權利人的商業秘密。
3、經營者違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者通知他人使用其所掌握的商業秘密。
4、第三人在明知或應知商業秘密是經營者通過不正當手段獲得并加以不法披露、使用或允許他人使用的情況下，仍然去獲取、使用或者披露權利人的商業秘密。
在司法實踐中，企業的商業秘密被侵犯，可以直接向人民法院起訴，一般應向被告所住地人民法院或侵權行為地人民法院起訴，訂立合同的，應向被告所住地或合同履行地人民法院起訴，具體情況下還需要舉證對方侵犯商業秘密的相關事項來由法院判決處理。
侵犯商業秘密的認定
商業秘密鑒定機構有哪些
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