一、離職后搶原公司客戶違法嗎?
離職后搶原公司客戶的行為可能是違法的。
第二十三條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。員工辭職后,通過在原用人單位掌握的客戶資料等資源,將客戶帶至新用人單位的,屬于侵犯原用人單位的商業秘密,是違法行為。
《反不正當競爭法》
第二十五條規定:“違反本法第十條規定侵犯商業秘密的,監督檢查部門應當責令停止違法行為,可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。”
二、侵犯商業秘密構成犯罪的處罰標準是怎么規定的?
《中華人民共和國刑法》
第二百一十九條規定:“有下列侵犯商業秘密行為之一,給商業秘密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,處三年以上七年以下有限徒刑,并處罰金:
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人們商業秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
三、商業秘密的保護期限是怎么規定的?
商業秘密的保護期限:有約定的,從約定。沒有約定的,只要商業秘密還具有秘密性,就應當保密。如果商業秘密不再具有價值性,就沒有保密的意義了。一般來說,商業秘密是沒有期限要求的,只要商業秘密未公開還具有秘密性、經濟性、實用性和保密性,就有保護的意義,當然,有約定的除外。
如果說已經離職的員工沒有接觸到公司的客戶名單,而是離職后跟原公司從事了相同的業務,員工本人并不是故意搶原公司的客戶的,這就不違法。而且,像這種情況也談不上是跟原公司搶客戶。
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