一、勞動合同跟分公司簽嗎?

勞動合同不可以與分公司簽，因為分公司沒有法人主體資格，必須以總公司的名義簽。分公司的負責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。所以，分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同;不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。

二、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項有哪些?

首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：

①用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

②用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

③用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

④建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

⑤已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

⑥用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

⑦用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

對于用人單位與勞動者簽訂勞動合同的具體情況，應(yīng)當(dāng)按照上述具體的內(nèi)容來進行處理，勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商并達成一致意見，分公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)總公司的授權(quán)情況來處理，但為了避免發(fā)生矛盾糾紛，是可以要求加蓋總公司的印章的。

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