一、勞動(dòng)合同兼職需要簽訂嗎?

需要。

1、兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。

2、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、由此可見，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性;當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。

4、做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容，兼職合同約定的違約金也是有效的。

二、兼職沒簽合同能申請(qǐng)雙倍賠償么?

1、用人單位未與兼職人員簽訂勞動(dòng)合同不是違法行為，兼職人員不能要求賠償。兼職人員有兩種，一種可是從事全職工作的勞動(dòng)者，具有專業(yè)技術(shù)、能力、精力而從事全職以外的工作任務(wù);另一種是可以稱之為“非全日制用工” 。

2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位是否必須和非全日制用工勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出了規(guī)定，該法第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。根據(jù)該條的規(guī)定，用人單位與非全日制用工勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，可以選擇簽訂口頭協(xié)議，從其字面意思來看，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于簽訂口頭協(xié)議沒有強(qiáng)制規(guī)定。

3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動(dòng)合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。

5、對(duì)于此類人員從事兼職，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位要與之簽訂勞動(dòng)合同，只是規(guī)定了兼職工作如果對(duì)原用人單位造成損害的，如何對(duì)損害進(jìn)行賠償。因此，對(duì)于全職人員從事兼職工作的，用人單位不與之簽訂勞動(dòng)合同是不違反法律的

綜上所述，兼職人員未與單位簽訂勞動(dòng)合同不違法，兼職人員不能要求賠償，尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者兼職，對(duì)原單位造成損失的，兼職勞動(dòng)者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)合同法對(duì)于兼職簽訂口頭協(xié)議沒有強(qiáng)制規(guī)定。

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公司單方終止勞動(dòng)合同無需賠償?shù)那樾斡心男?/p>

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