在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷期內是否可以解除勞動合同
一、工傷期內是否可以解除勞動合同
根據《勞動合同法》第42條的規定，如果員工因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規定，解除勞動合同的。也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動合同，但是勞動者依然有權提出解除勞動合同。
二、工傷期間公司解除勞動合同該如何賠償
工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的。可以要求支付違法解除勞動合同二倍經濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
要注意的是，在勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關。但要是反過來，勞動者還是依法享有解除勞動合同的權利。如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬于違法解除。此時，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第87條規定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。
十級工傷傷殘鑒定標準是什么
去哪個部門做工傷認定 發生工傷能用醫保報銷嗎
工傷傷殘鑒定的費用該由誰出
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
貨物運輸合同存在的法律風險有哪些
2021-01-31土地以租代征違法了哪條法律條款
2021-03-04擅自開征稅收怎么處理
2021-02-07公司法董事會決議表決經過幾人同意
2020-11-25變更商標流程是什么
2020-12-21監視居住最長不得超過幾個月
2021-01-24司法鑒定意見是否可撤銷
2020-12-04老人能找子女要贍養費嗎
2021-02-14各級法院級別管轄范圍
2020-12-24申請回避是指什么
2020-11-14遭遇第二次家暴怎么辦
2020-11-13預付款在法律上是否可以是全部金額
2020-12-08倉儲合同中違反有效承諾合同是否能成立
2020-12-03如何避免醫療糾紛的發生
2020-12-10被執行人死亡了可以立案嗎
2020-12-15雇主騷擾保姆要負法律責任嗎
2021-02-07樓頂空間的所有權到底該歸誰
2021-03-21國有農場農用地征收如何補償
2021-03-20買二手房中介起什么作用
2021-03-09經濟補償金和經濟賠償金有什么不一樣
2020-12-23