一、環(huán)衛(wèi)工人勞動合同怎么寫?

環(huán)衛(wèi)工人勞動合同

甲方(用人單位)名稱 ：

住 所：

乙方(勞動者)姓 名 ：

性 別：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

1、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為有固定期限合同。

本合同期限為 年。從 年 月 日起至

年 月 日止;其中試用期 個月。試用期包括在合同期限內(nèi)，從 年 月 日起至 年 月 日止。

合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。

2、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作的需要，從事環(huán)衛(wèi)工作，工作地點在

第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務。

3、工作時間和休息、休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下工時制度。

實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：

(1)延長工作時間的，支付不低于應付工資的150%的報酬;

(2)休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應付工資的200%的報酬;

(3)法定休假日加班工作的，支付不低于應付工資的300%的報酬。

(4)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第六條 甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全

衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。若乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。

5、勞動報酬

第七條 雙方確定乙方實行月工資制。

乙方月工資為￥ 元(大寫： )

試用期月工資為￥ 元。(大寫： )

第八條 甲方應以法定貨幣形式于每月25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

6、社會保險和福利待遇

第九條 甲方應按照國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時為乙方繳納60%的養(yǎng)老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。

第十條 乙方患有職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、勞動紀律和規(guī)章制度

第十二條 甲方根據(jù)單位的特點，依法制定了符合本單位的規(guī)章制度和勞動紀律，在與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方單位進行了公示和組織學習。乙方對甲方規(guī)章制度和勞動紀律的具體內(nèi)容，已充分了解并愿意嚴格遵守執(zhí)行甲方所訂立的規(guī)章制度和勞動紀律。

八、勞動合同的變更

第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

第十四條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

9、勞動合同的終止

第二十三條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;

10、附則

第二十九條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)雙方簽字生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名)

簽訂時間： 年 月 日

二、簽訂勞動合同要遵循哪些原則?

1、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

綜上所述，環(huán)衛(wèi)工人到企業(yè)干活，雙方要簽訂正式的勞動合同，對環(huán)衛(wèi)崗位工作內(nèi)容、工作時間、工資報酬及支付方式、試用期等基本內(nèi)容作出規(guī)定，并就勞動合同期限、合同解除終止條件及違約責任也闡述清楚。在合同履行過程中，企業(yè)發(fā)生違約單方面解除合同，工人可以要求企業(yè)賠償。

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