一、未提前一個月通知辭退如何賠償?
未提前一個月通知辭退的應當就未提前通知義務額外支付勞動者一個月工資。
根據《勞動合同法》規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、可以辭退勞動者的情形有哪些?
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之來一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞自弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系百,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第度二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、經濟補償金的支付標準是怎么樣的?
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定,經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定,它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償:
(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的,用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經濟補償金”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
綜合上面所說的,辭退員工是屬于用人單位所擁有的權利,但對于這個權利也需要有合法的理由來支撐自己的依據,不然就會承擔相應的經濟補償,而對于沒有提前一個月通知的,這樣的做法必然就會在相應的經濟補償上面再多支付賠償,這樣才能保障到勞動者的合法權益。
員工被公司辭退需要符合什么條件
企業主動辭退員工補償標準
單位可以隨意辭退勞動者嗎
該內容對我有幫助 贊一個
2020無故辭退員工應該怎么賠償
2021-02-08餐飲服務許可證辦理流程是什么
2021-01-20行政執法人員的素質包括什么
2021-03-15怎么確定選票是否有效
2021-01-31解約定金必須注明嗎
2021-01-31民間借貸房產證兩個人名字可以抵押嗎
2020-12-06支票背書轉讓
2021-03-11公婆贈與房子給兒媳離婚可以要回嗎
2020-12-03老人已去世能要贍養費嗎
2020-12-292020交通肇事賠償標準
2021-02-26小區改造造成個人財產損失怎么辦
2021-01-11賣自己的銀行卡犯法嗎
2021-02-02合同到期解除協議書還有效嗎
2021-02-19丈夫去世公公的遺產可否繼承
2021-03-06夫妻共同財產包含哪些內容,如何分割夫妻共同財產?
2021-01-01勞動合同期限空白可以嗎
2021-03-20勞務工需要簽什么合同
2021-01-18韓國非法打工如何處罰
2021-03-02工會會員享有哪些權利
2021-03-19什么是萬能壽險,萬能壽險在實踐中的優勢有哪些
2020-12-02