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寧波
員工拒絕簽訂勞動合同應如何處理
一、員工拒絕簽訂勞動合同應如何處理
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。該條款規定了如果經過企業書面通知以后，職工拒不簽訂勞動合同的，企業可以不向職工支付經濟補償，也就是不必支付雙倍工資。但是有一個非常明確的概念就是企業要進行書面通知到職工本人，同時，該條款規定的是企業應當書面通知職工解除勞動關系。并沒有規定不解除勞動關系應當承擔的責任。
在現實中，往往存在職工不愿意簽署勞動合同的情況，基于各種原因，職工希望繼續在公司企業工作，公司企業也愿意讓職工工作，但是，經書面通知職工簽訂勞動合同后，職工繼續工作如何處理，條例沒有給予明確規定。但是，對于企業來說，有過簽訂勞動合同的通知總是比沒有的強，最基本的，能夠表明企業沒有惡意不與職工簽訂勞動合同。
二、勞動合同不給員工可否視同未簽
簽了勞動合同不發給員工，不能視同未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
勞動合同的簽訂，這對合同雙方當事人都是有約束的。對于一些存心不良的員工，不愿意與單位訂立書面勞動合同。可以先說明單位的立場，即假如不簽訂勞動合同，單位將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，單位將立即解除勞動關系。
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簡介:
萬川律師，男，1988年10月出生，華東政法大學法學專業畢業。 從2015年12月至今，執業于廣東邦昊律師事務所，加入邦昊律師團隊之前，曾在北京市金杜（廣州）律師事務所公司證券組工作，主要執業領域為證券（境內上市）、重組與改制、債券發行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數十家大中型中國境內國有企業、民營企業及外商投資企業的重組、改制、私募融資、境內公開發行股票并上市、新三板掛牌項目，具體涉及到物流倉儲、商業特許經營、百貨零售業、房地產、制造業、供應鏈、醫藥及能源等。
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