一、勞動合同終止后需要補償金嗎
不是必須支付,以下情況用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金:
按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括:
①根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定,勞動者主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
②勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
所以主要還是要看勞動合同的終止是由于何種原因,是由于用人單位原因的應(yīng)當支付;由于合同到期的應(yīng)當支付;由于勞動者原因的則不需要支付。
二、勞動合同終止的法定情形
1、勞動合同期滿
勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成,勞動合同通常都自然終止。
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障,勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格,因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇,勞動合同即行終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
死亡,意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡,是公民下落不明達到法定期限,經(jīng)利害關(guān)系人申請,由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤,是公民下落不明滿法定期限,經(jīng)利害關(guān)系人申請,由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,作為民事主體和勞動關(guān)系當事人,無法再享受權(quán)利和承擔義務(wù),自然也不能繼續(xù)履行勞動合同,勞動合同當然終止。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消
破產(chǎn),指當債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時,債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù),并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定,對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一種行政處罰,對企業(yè)法人而言,吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強行剝奪,法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關(guān)閉,是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中,未能一貫嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī),被有關(guān)政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立, 或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實體規(guī)定,被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,在勞動合同履行過程中,企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或被撤消,意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪,表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務(wù),只能終止勞動合同。
5、用人單位決定提前解散
根據(jù)《公司法》規(guī)定,因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因,用人單位提前解散的,其法人資格便不復(fù)存在,必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動,原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系,也隨主體資格的消亡而消滅。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止
法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象,因此,《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。
當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),這種約定終止條件既可以是原則性的,比如不可抗力或意外事件的發(fā)生,也可以是具體列舉式的,比如勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。
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