在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作兩年沒簽勞動合同怎么維權
一、工作兩年沒簽勞動合同怎么維權
公司不簽勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
二、公司不簽勞動合同有什么法律責任?
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
公司不與勞動者簽訂書面的勞動合同，單就公司而言，需要承擔的風險也比較大。根據我國《勞動合同法》等相關法律中的規定，如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
簽了無效的勞動合同怎么辦
醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？
試用期沒簽勞動合同違法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
狗狗丟了能報警嗎
2020-12-20以文種為標準,行政裁判文書可以劃分哪幾類
2021-02-09工傷保險報銷流程
2021-03-04個人住房貸款條件和注意事項有哪些
2020-12-12民事訴訟需要哪些花費
2021-03-25監護權轉移委托怎么進行公證
2021-02-05交通肇事逃逸后果是什么
2020-12-05交通事故法院一審判決后對方不服上訴多久能判決
2021-02-25車禍出院后多久去理賠,怎么理賠
2020-12-02離婚房產評估過程
2020-11-25違反三性是否導致勞務派遣失效
2021-01-16公司解除勞動關系怎么賠償
2020-11-18實習期醉駕怎么處理
2021-02-05出口產品責任險簡介內容是什么
2020-12-17失業保險基金數額如何確定
2021-02-24保險公司不賠錢怎么辦
2020-12-17保險公司賠付不及時,需要賠償其損失嗎
2021-01-22什么是保險經紀人
2021-03-14提前還貸別忘退稅退保
2021-01-28土地轉讓合同違約的后果是什么
2021-03-14