午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞動合同試用期期間離職要違約金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 778人看過

一、勞動合同試用期期間離職要違約金嗎

試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系,是不需要付?違約金的。

1、如果你在試用期期間,沒有履行正常的辭職手續,并且給用人單位造成了一定的損失,用人單位是可以要求進行一定的平賠償的。

2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二、試用期辭職有工資嗎?用人單位會因此扣工資嗎?

如果你提前三日通知用人單位,并依法解除了與用人單位的勞動合同,用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

雖然是處于試用期,但基本權利也應該得到保障,一些單位常常無視《勞動合同法》的規定,拒絕試用期員工辭職,又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同,這些做法都是違法的,勞動者在遭遇這種情況時,可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。

如果勞動用人單位與勞動者約定違約金的,用人單位需要兩個條件,一是為勞動者提供專項培訓費用,二是對勞動者進行專業技術培訓的。具備這種情況下才可以和勞動者約定違約金。這是因為用人單位提前對勞動者進行了投入,使勞動者的勞動技能得到提升,用人單位讓勞動者接受培訓的目的也是在于勞動者能為單位履行合同期限內的勞動,如果勞動者期限未滿就提出辭職,這樣會給用人單位造成相應的損失,所以通過這樣的約定以達到平衡雙方利益目的。


員工在試用期曠工離職可以嗎?

員工離職試用期社保補繳么?

試用期離職解除勞動合同需要提前通知嗎

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
胡華梅

胡華梅

執業證號:

11501201611139085

內蒙古盛樂律師事務所

簡介:

個人簡介: 胡華梅顧問,本科畢業于甘肅政法學院,取得學士學位,在校期間取得司法考試證書,有扎實的理論功底。本人擅長各類合同糾紛、交通事故、婚姻家庭糾紛。在從業期間,辦理各類民商事案件,有較強的實踐能力,本人秉著崇尚法律,服務于民的從業理念。深受廣大客戶的支持與好評!你若實言相告,我必全力以赴。

微信掃一掃

向TA咨詢

胡華梅

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
久久夜色精品国产欧美乱极品| yourporn久久国产精品| 午夜视频在线观看一区| 欧美区视频在线观看| 麻豆免费看一区二区三区| 精品国产一区久久| 97久久超碰国产精品| 日韩一区欧美二区| 亚洲欧洲av另类| 91精品蜜臀在线一区尤物| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 亚洲激情第一区| 久久精品一区四区| 欧美日韩在线播放三区四区| 国产美女一区二区三区| 一区二区三区不卡视频在线观看| 欧美一卡2卡3卡4卡| 97久久久精品综合88久久| 成人精品免费网站| 日本不卡视频一二三区| 日韩毛片视频在线看| 欧美一区二区三区影视| 91精品国产91综合久久蜜臀| 日韩一区二区视频| 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 国产精品一区在线| 99久久精品免费看国产| 欧美视频日韩视频| 欧美大尺度电影在线| 国产精品综合网| 福利视频网站一区二区三区| 韩国精品免费视频| 久久99久久久久| 亚洲综合一区二区三区| 亚洲视频狠狠干| 亚洲mv在线观看| 亚洲大片在线观看| 美女在线视频一区| 成人午夜电影小说| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 精品国产伦一区二区三区免费| 中文字幕第一区| 国产日韩精品一区| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 久久男人中文字幕资源站| 欧美大片拔萝卜| 亚洲欧美另类久久久精品| 亚洲青青青在线视频| 日韩av电影天堂| 久久福利视频一区二区| 99视频热这里只有精品免费| 日韩亚洲欧美成人一区| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 久久电影网站中文字幕| 欧美亚洲免费在线一区| 国产精品久久久久天堂| 一区二区在线电影| 国产福利一区二区三区视频| 99视频一区二区| 26uuu精品一区二区在线观看| 亚洲精品免费在线播放| 国产成人福利片| 欧美大片在线观看| 天天综合色天天综合色h| 97久久超碰国产精品| 中文字幕久久午夜不卡| 国产精品一区二区无线| 精品成人在线观看| 捆绑紧缚一区二区三区视频| 欧美日本视频在线| 亚洲国产欧美在线| 国产一区二区三区香蕉| 欧美一区二区高清| 日本成人在线一区| 666欧美在线视频| 亚洲国产成人av网| 91久久精品一区二区三区| 欧美日韩高清影院| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 91亚洲精品久久久蜜桃| 欧美男人的天堂一二区| 亚洲一区二区视频| 色妞www精品视频| 欧美一区二区三区在线观看 | 精品日本一线二线三线不卡| 亚洲一区二区四区蜜桃| 欧美综合久久久| 精品国产3级a| 精品亚洲成a人| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 日本伊人精品一区二区三区观看方式| 欧美日韩精品电影| 日韩精品成人一区二区在线| 欧美肥大bbwbbw高潮| 国产精品福利影院| 成人激情图片网| 精品国产成人系列| 激情偷乱视频一区二区三区| 精品剧情v国产在线观看在线| 久久精品国产99国产| 久久亚洲综合色| 99精品久久99久久久久| 一区二区欧美国产| 欧美日本高清视频在线观看| 另类中文字幕网| 国产清纯白嫩初高生在线观看91| 国产成人精品在线看| 亚洲人成网站精品片在线观看| 欧美主播一区二区三区美女| 亚洲不卡av一区二区三区| 欧美一级理论片| 成人免费视频视频| 亚洲高清久久久| 日韩精品一区二区在线观看| 成年人国产精品| 亚洲成人av一区| 欧美精品一区二区在线观看| 99v久久综合狠狠综合久久| 日韩精品视频网| 中文字幕一区在线| 欧美精品日韩一区| 成人看片黄a免费看在线| 亚洲超丰满肉感bbw| 国产欧美日韩视频在线观看| 欧美日韩一区二区三区视频| 国产美女一区二区三区| 午夜欧美在线一二页| 日本一区二区三级电影在线观看 | 亚洲国产精品视频| 欧美精品一区二区三区蜜桃| 色综合网色综合| 欧美国产激情一区二区三区蜜月| 色香色香欲天天天影视综合网| 蜜桃一区二区三区在线| 亚洲激情六月丁香| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 欧美影院午夜播放| av在线不卡免费看| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 一区二区三区在线观看视频| 国产网站一区二区| 日韩欧美一区二区不卡| 色av一区二区| 成人免费毛片片v| 免费看欧美女人艹b| 亚洲欧美韩国综合色| 久久精品无码一区二区三区| 在线成人av网站| 欧美视频中文字幕| 91啦中文在线观看| av电影在线观看一区| 激情六月婷婷久久| 首页国产欧美久久| 亚洲成av人片一区二区梦乃 | 国精产品一区一区三区mba视频| 亚洲男人天堂av| 国产精品福利影院| 国产精品伦理在线| 国产女主播一区| 国产欧美视频一区二区| 久久精品一区二区三区不卡| 精品国产一区二区三区忘忧草| 欧美日韩视频专区在线播放| 日本精品一区二区三区高清| 99久久精品免费| 成人av在线电影| 成人av在线一区二区| 波多野结衣中文字幕一区 | 91精品视频网| 欧美精品日韩一本| 欧美日韩国产影片| 在线91免费看| 欧美成人伊人久久综合网| 日韩丝袜美女视频| 精品粉嫩超白一线天av| 国产亚洲综合av| 成人欧美一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 久久综合色之久久综合| 精品播放一区二区| 国产欧美日韩激情| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 亚洲精品乱码久久久久久| 日韩激情一二三区| 国产综合久久久久久鬼色| 国产成人免费视频网站 | 美女尤物国产一区| 国产成人av一区二区三区在线 | 日韩一区二区在线观看| 久久无码av三级| 国产精品麻豆久久久| 亚洲成精国产精品女| 日本成人在线看| 成人一级黄色片| 欧美色区777第一页| 精品国精品自拍自在线| 国产精品不卡在线观看| 午夜亚洲国产au精品一区二区| 久久av中文字幕片| 91视频91自|