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寧波
和員工簽訂勞動合同可以不交社保嗎?
和員工簽訂勞動合同可以不交社保嗎?
公司即使與員工簽訂《勞務(wù)合同》，經(jīng)營管理模式未改變的情況下，雙方實際仍為勞動關(guān)系，公司仍應(yīng)繳納社保。如果不購買社保，存在被社保機構(gòu)追繳滯納金或罰款的風險。
1. 符合以下三個標準為勞動關(guān)系。
首先，公司在中國合法設(shè)立，具備營業(yè)執(zhí)照;員工已經(jīng)滿18歲，雙方都具備建立勞動關(guān)系的主體資格。
其次，公司制定的規(guī)章制度適用于員工，員工受公司勞動管理，從事公司安排的有報酬的勞動。
再次，員工提供的勞動是公司業(yè)務(wù)的組成部分。公司存在繳納社保的義務(wù)。
2. 公司未繳納社保可能被追繳滯納金和罰款。
只要雙方實際構(gòu)成勞動關(guān)系，公司無論與員工簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同，甚至不簽訂任何合同，公司也應(yīng)當依法為員工購買社保，且不因員工是否同意而免除購買義務(wù)。社保局可對公司未購買社保的行為進行處罰，追繳社保，自欠繳日起每日加收萬分之五滯納金和處一倍以上三倍以下的罰款。
法律法規(guī)
《社會保險法》
第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》(2015)
五十二：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
⑴用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
⑵用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
⑶勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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