一、勞動(dòng)合同簽了違約金怎么辦?

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。

第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些?

(1)勞動(dòng)合同期限和試用期限

(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇

(4)生產(chǎn)條件或工作條件

(5)勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇

(6)勞動(dòng)合同的變更和解除

(7)違約責(zé)任

(8)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)

(9)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。

由此可見，其實(shí)在勞動(dòng)合同當(dāng)中有約定違約金的話，也不一定就是違法的，可是，勞動(dòng)合同當(dāng)中的違約金上限也有明確的規(guī)定。對于勞動(dòng)者來講，勞動(dòng)合同當(dāng)中有涉及違約金條款的，自己遵守相關(guān)約定即可。

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