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寧波
勞動合同法第三十八條規(guī)定是什么？
一、勞動合同法第三十八條規(guī)定是什么?
勞動合同法第三十八條的規(guī)定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工離職有哪些注意事項?
簽離職協(xié)議時細節(jié)問題處理
1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢鼋獬齽趧雨P系
根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付經(jīng)濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經(jīng)濟補償金。
2、經(jīng)濟補償金問題處理
如果涉及到經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經(jīng)濟補償金達成一致，不是按法律規(guī)定的標準履行的，也可認為有效。
3、補償項目項目處理
協(xié)議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。
通知手續(xù)需到位
關于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動合同關系的情形，包括合同到期不續(xù)簽、員工違解除，特別是不辭而別的情形。
對于我們國家勞動者的保護，主要是集中在勞動法和勞動合同法當中的規(guī)定。勞動者方面也是可以主動的解除勞動關系的，但是必須要具有一定的情形，比如說用人單位沒有提供當時要求的勞動保護或者是合法的條件的。
勞動合同法修正案全文
勞動合同法司法解釋一全文
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