在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同未到期賠償多少錢？
勞動合同未到期賠償多少錢?
根據解除勞動關系的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同未到期解除，員工可以要求經濟補償金，經濟補償金是按工作年限計算的,不是說合同還有多久到期還要算上的。
根據
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
關于勞動關系一直都是現在非常緊張的一對關系，因為往往存在單位欺詐員工的情況，所以為了保護員工的權益，應當根據規定，如果單位存在違法解除情況時，應當賠償員工兩倍的經濟補償金。
因加班辭職有經濟補償金嗎？
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
一次性經濟補償金如何計稅？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
地役權與相鄰關系有什么不同之處有哪些
2020-12-08無固定期限合同員工可以拒絕解雇嗎
2021-01-01民事案件合并開庭審理有什么需要注意的
2020-11-25出版單位應如何避免侵權
2021-01-10去拘留所探視要帶什么手續拘留所
2020-12-08老人的贍養費標準
2020-11-18督促程序標的費用
2020-11-12送達方式有幾種
2021-02-20精神病人能繼承遺產嗎
2020-11-26如何解決集體土地租賃合同糾紛
2021-02-08國企如何編制改制方案
2020-12-26購買壽險的理由有哪些,什么人需要購買壽險
2020-12-26建筑施工企業雇主責任保險條款
2020-12-19該房的土地出讓金怎么算
2020-11-19回遷房有居住期限嗎
2021-01-13集體土地征收上的房屋拆遷補償方案有幾種
2021-01-192020年這幾類房屋不再算“違建”了,拆遷有補償了
2021-02-09離婚時夫妻拆遷安置房怎樣分
2021-02-14房屋拆遷個體租戶可以索賠嗎
2021-02-19公房拆遷如何確定補償權利人
2020-12-16