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寧波
我國法定試用期是多長時間
一、法定試用期是多長時間
⑴勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不能超過1個月;
⑵勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月;
⑶3年以上固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月
⑷無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月
二、試用期辭退賠償金有嗎
用人單位以《勞動合同法》第三十九條規定辭退試用期員工，沒有補償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經補償。辭退原因為能力不足是要經過相應的考核，沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。
根據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關于試用期的期限，在《勞動合同法》中有明確的規定，最長不得超過6個月，并且不能延遲試用期期限。另外，在一些特殊情況下，法律還規定了用人單位不得與勞動者約定試用期。另外，試用期也是包含在勞動合同期限內，因此在試用期內，單位就應當按照國家規定為勞動者繳納社保。
試用期內可不可以辭職？
試用期離職什么時候結工資
勞動合同僅約定試用期怎么辦
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