在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司就一個人沒有簽勞動合同怎么辦？
一、 公司就一個人沒有簽勞動合同怎么辦?
可以申請仲裁處理，并要求賠償雙倍工資。據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。
未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。
二、《關于確立勞動關系有關事項的通知 》
第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證;
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
勞動者與用人單位建立勞務工作關系后， 就需要按照規定的標準來簽訂勞動合同，特別是對于具體的工作時間、工作地點以及工作待遇等情況進行合法的認定，沒有簽訂勞動合同屬于用人單位的違法行為，具體情況還可以起訴到法院進行判決處理。
沒簽勞動合同沒有離職證明嗎？
未簽勞動合同試用期辭職有沒有補償？
沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷事故公司一般怎么處理
2021-01-26工傷保險過期兩個月有效嗎
2021-01-24醫療糾紛和解協議書怎么寫
2021-02-042020年新三板上市條件與標準是什么
2020-11-19非直系親屬房產贈予合同怎么寫
2021-03-14治安管理處罰需要立案嗎
2021-03-02斷絕關系永不回家犯法嗎
2020-11-17高級管理人員怎么簽合同
2021-03-04國企改制解聘職工經濟補償標準有何規定
2021-03-09如何兌現投保人與保險人對保險合同的履行職責
2020-12-27主合同、保證合同與保證保險合同能否合并審理
2021-02-2160歲老人被撞保險公司賠多少錢
2021-03-19保險合同包含哪些部分
2020-12-11保險公司的組織形式是怎樣的
2020-12-06保險合同糾紛管轄法院如何確定
2021-01-28分析旅行社責任保險案例
2020-11-27私房拆遷補償款如何分配
2021-02-08舊房拆遷能否要求補償同等面積的安置房
2020-12-15房屋拆遷需要辦理哪些證件
2021-01-10農村拆遷補償給的太少了該怎么辦
2021-01-20